优镓科技创始人黄飞:机缘进入新赛道,只为中国科技芯|英诺帮特写

“优镓科技的英文名是Gaxtrem,Ga是镓元素,后面是extreme去掉e,极致的意思。把氮化镓射频芯片做到极致的优秀,是我们团队自始至终所坚持的。”在黄飞博士的带领下,优镓科技基于氮化镓(GaN)等先进工艺,研发出具有自主知识产权的高性能射频芯片,实现效率和线性度的协同优化,取得性能、成本、尺寸等全面提升。

今天,与大家分享优镓科技创始人黄飞在创业路上的一波三折和极致坚持。

优镓科技创始人黄飞博士



01

命运的引导

走向氮化镓射频芯片的研究之路

黄飞博士的高中生活,和大部分小镇做题家一样,一周7天几乎都在上课,一个月放一天半假。
“没有机会去了解外面的世界,那时候可能连芯片这个词都没怎么听过。”他自己说。
高考以后,他的高考志愿报了清华电子系,也是和同班同学跟着填的。大四时参加保研面试,跟着导师陈教授,也就是后来优镓科技的首席科学家
2015年加入到课题组,黄飞开始专注5G方向的氮化镓射频芯片研究,参与了很多国家专项的项目,包括和华为、中兴等设备运营商的合作。
“当时系里挑选方向的原则比较简单,就是按照你成绩的先后顺序,能够去自主选择的方向也不太多,”最初选择氮化镓方向,黄飞说:“实不相瞒,误打误撞,也许冥冥之中,也是命运的引导”。
而另一个影响黄飞选择的因素就是导师陈教授当时正值壮年,处在科研方向和个人精力都比较充沛的阶段。
后来黄飞慢慢发现研究方向还是很感兴趣,就一直在做。创立优镓科技之前,已经有长时间的技术积累,构建了很深的技术壁垒。
除了科研,黄飞参加了比较多的学生工作,担任过很长时间的辅导员,也参与其他社团工作,这段经历对以后创立公司帮助很大。
黄飞认为做企业需要掌握管理、市场、人事、财务各方面,不只是技术。参加过许多社团和学生工作,让黄飞掌握了跟人打交道的能力。另外,学生和社团工作也锻炼了他的沟通和交流能力,这也为他以后创办企业打下了良好的基础。
在清华里面,会接触许多校友,许多校友在产业界有很高的江湖地位,这些校友都对优镓科技发展起到巨大帮助。


02

抗拒诱惑

坚持把芯片做到极致

当初取公司名称的时候,大家先取了几个很典型的清华风格的名字,不是带“清”就是带“华”。但几个核心成员认为取的没特色,不能突出企业要做的事情。

“当初取名字的重点放在了英文名上,芯片上打中文logo比较麻烦”。黄飞回忆。

公司英文名是Gaxtrem,Ga是镓元素,后面是extreme去掉e,极致的意思。把氮化镓射频芯片做到极致的优秀,是团队自始至终所坚持的。中文名字优镓科技也就这么翻译来了。

在选址方面,公司选择在中关村智造大街附近,一是离着清华和其他高校很近,有高校资源支持,也方便招聘研发人员。

2019年底优镓科技成立时,获得英诺天使基金、常见投资、腾飞资本、清华DNA基金超过千万元融资。

2020年还在团队搭建中,也做一些前期的产品开发,公司最初定位做5G通讯基站的产品,在2020年底,优镓科技参加了清华校友三创大赛,赛后获得银盈资本、图灵创投还有老股东英诺天使基金和常见投资的数千万融资。

2021年初,优镓科技第一次流片的样片回来,开始给大客户送样。市场和供应链的成员基本加入了,团队初步完备。

优镓科技产品


通讯基站行业都是大客户,芯片产品导入周期长,团队在2021年也讨论过,那些方向可以探索和挖掘。

一类是风口上的行业,2021年氮化镓充电器很火,但团队觉得底层技术上还有蛮大差异。另一类是做消费电子,比方说WiFi这种量特别大的,但是想过后觉得还是不适合,不符合团队的基因。

优镓科技是创新型技术出身的技术驱动型的团队,希望真正能把技术上的优势转化成产品,所以就坚持原有方向和路径。

后来慢慢的接触了一些国防和军工的应用,2021年年底,公司接到了一个射频氮化镓偏军用的一个需求,就尝试去做了这个产品,公司从2021年底正式开始投入资源去做一些偏国防应用的产品。

2022年上半年开始,优镓科技在国防领域投入收获了一些成果:客户开始小批量采购,2022年比2021年销售额增长接近五倍,客户的数量也拓展了20多个,22年一边去做一些民品的推广,一边去投入资源做军品,也迎来了一笔比较大的融资,首都科技发展集团、荷塘创投、华德资本、SEE Fund投了几千万。
这次重要的融资,也给企业带来了产品研发和长期发展的底气。


03

创业之路一波三折

唯有两肩担使命

尽管公司从成立到现在发展很快,但是中间也经历了不少困难。疫情期间,公司遇到了一次刻骨铭心的至暗时刻。

在交付上,公司也是遇到过巨大的困难,硬件要调试到实验室,疫情期间居家办公,产出严重不足,在公司的人连20%都不到,工程师在家对着电脑看芯片,不去实验室调试设备和参数,基本上没有任何实质性的推进。

去年很长时间没有办法来公司上班的同事,公司就把仪器设备寄到员工家里来,在家里继续工作。

“有些公司他会选择让公司同事就住吃住在公司,但我们写字楼没有这条件,让人连续很久不洗澡这是非常不合适的。” 黄飞团队在克服重重困难以后,还是选择了居家办公,坚决不能拖延公司项目的进度。

对黄飞来说,创始人的压力既来于公司于外部,又来自于公司内部。黄飞独自扛下了很多压力,公司经营面临许多压力不方便和员工讲,也不好和家人讲,家人很难理解公司的处境。

黄飞在那段时间,周末会经常和一些创业的朋友们聚在一起,创始人们聊各自公司最近发生了什么事,怎么解决的,有没有什么建议。有时候也是单纯的在一起吐吐槽,释放一下情绪。

黄飞也经常和陈老师倾诉自己的压力,倾诉以后,自己的心态也就放松了许多。回忆起来,也是非常感谢陈老师的鼓励和帮助。

面对这么大困难,我问黄飞有没有后悔过创业,后悔当初没去芯片大公司,或者留在学校搞科研工作。

黄飞这样说:“其实真没有,即使是特别艰难的一段时间,也还是在想着有没有办法能够再坚持下。”

在这种坚持不懈的精神下,优镓科技才能度过一次次发展的至暗时刻。



04

营造直接沟通、主动学习

主动交流的企业氛围

说起企业氛围,黄飞提到第一个关键词是“信任”。

公司现在近40个员工,大家在遇到大部分有问题或者有困难的事的时候,第一反应都是拼命想着去解决问题,而不是想着怎么去甩锅,去考虑谁来担责。这是一种很好的氛围,大家的责任感都很强。

另外,黄飞推崇团队内部简单直接的沟通方式,追求团队成员之间坦诚交流。在公司内部,不管是市场、研发、生产的同事,遇到问题后,都能够主动的去跟自己部门、或者其他部门的沟通,也可以和黄飞本人来沟通。

“大家不需要花太多时间去相互猜忌,去猜测公司为什么要这样干,老板为什么要这么想,反正你有问题你就直接跟我说,我就把我想的告诉你就可以了。”黄飞对我们说到。

聊到公司的人才观,黄飞博士说他不介意一个人没有经验,只要这个人肯学习就行。公司很多同事在近两年内成长很快。

黄飞和团队


黄飞理解许多人在公司长期如果只做边缘性工作,会感到沮丧,感觉不被重视和信任。

因此,在优镓科技,虽然员工一开始也会做些辅助工作,但也都是为了帮员工去熟悉工作。

到合适阶段后,想近一步学习核心知识,或者从事加核心的工作,只要大家的能力足够,公司都是开放和支持的。

在人才的选拔上,“我更看重的是两个方面,一个是他有比较强烈的学习的意愿和主观能动性,第二个是主动沟通和交流。”黄飞说。

专注和效率,这也是我们非常看中的,以结果为导向,同时也要注重过程

过去一年,优镓科技开始开拓了一些客户的样品订单之后,今年会逐步的走到量产,前面有一些样品单来回返修,公司会持续投入研发和做好产品交付,也在要建一个产线,严格保证质量的稳定性。



05

结语

在政策端来看,最新政府工作报告指出,要发挥好政府在关键核心技术攻关中的组织作用,突出企业科技创新主体地位;围绕制造业重点产业链,集中优质资源合力推进关键核心技术攻关等。

而在政策大力支持下,围绕集成电路、高端被动元器件等领域的国产替代有望加速

在企业端来看,选择氮化镓芯片这个赛道,公司仍有很长的路要走,但是黄飞博士知道,只能一步一个脚印继续前行,多做一些事情,少讲些漂亮话,也正契合清华的“行胜于言”的精神,期待在未来的岁月,优镓科技可以服务更多的科技企业。



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